Пришло время – подняться выше собственных интересов, выше самого себя
Последние недели, дни и события, надеюсь, наконец убедили всех, что серьёзных изменений в стране невозможно достичь за один день, одним митингом, одним шествием, одним хорошим лозунгом, за столом игры в нарды, в условиях одноэтапной активации, эйфории от соцопросов или других, даже если искренних и благих, но неглубоких представлений.
Дело не в том, что Никол всегда на шаг впереди, просто его оппоненты — всегда на шаг позади.
Пришло время набраться смелости и признать, что главной причиной угасания мощных массовых движений, следующих одно за другим является отсутствие политического и программного содержания, а также современного менеджмента. Завершить всё за один день может только стихийное бедствие, а вспомните, сколько раз назывались конкретные даты с обещанием: «в этот день всё случится». Случится что?
Как реагировать на «новую реальность»:
1. Невозможно организовать борьбу, опираясь на старые представления о ситуации и задачах.
2. Атмосфера в стране меняется на глазах: во всех социальных слоях идёт массовое отторжение узкой правящей группы. Но одновременно меняются и среда и мир вокруг нас.
3. Нужны новые механизмы борьбы, новое содержание — программное мышление и новый менеджмент, способный поддержать волну перемен.
4. В новых условиях должна работать новая общественная и институциональная формула: «нулевой контакт с узкой группой». Это значит — никаких вопросов, никакого ожидания ответов, никакого общения, никаких предложений, ничего общего. Нужно поощрять кристаллизацию узкой группы.
5. В меняющихся условиях нужно поощрять индивидуальную позицию. Это касается в основном «не занимающихся политикой», грамотных приспособленцев, конформистов и прочих. Безликость сегодня больше не воспринимается.
6. У всех есть выбор. Это касается всех, кто обслуживает все безобразные действия властей. Мандельштам писал гениальные строки, которые сейчас очень актуальны: «А вокруг него сброд тонкошеих вождей, Он играет услугами полулюдей»
«Узкая группа» и «широкая власть» — разные вещи. Нужно создавать атмосферу выбора.
7. Нужно создавать возможности для вовлечения общественно активных людей в процессы. Форматы, приемлемые для людей, комфортные условия работы и возможности. Все активные лица должны чувствовать себя востребованными, а их тысячи. Это одна из ключевых задач нового менеджмента.
8. Очень быстро необходимо создать серьёзную систему правозащиты. Одни только, хоть и блестяще работающие адвокаты и несколько депутатов не смогут отреагировать на новую волну репрессий. Правозащитная система — профильная и комплексная деятельность, она не ограничивается лишь реагированием на нарушения.
9. Есть вопросы государственного значения, очень сложные, по которым невозможно обеспечить широкую общественную консолидацию и восприниматься внешним миром как надёжная альтернатива власти, если не формулировать на них альтернативные подходы и варианты. Власть, даже самая плохая, априори явяется политическим игроком и партнёром для внешнего мира. Если риторика и содержание оппонента (на разных площадках) не политичны, власть оказывается в выигрышной позиции. Эту системную ошибку необходимо исправлять. Есть ключевые вопросы, требующие политических формулировок: Конституция, мирный договор, пути коммуникаций (в том числе через Сюник), внешние и региональные отношения, баланс Россия — Иран — Запад и прочее. Эти вопросы требуют позиционирования и политического мышления. Все это нужно донести как до общества, так и до внешних партнёров, чтобы и общество, и внешние игроки видели в лице антиправительственного лагеря надёжного партнёра, а не просто – инструмент для смены власти.
10. Полное прекращение внутреннего оппозиционного напряжения и борьбы. Отложить в сторону все личные конфликты и интересы.
Ваге Оганнисян
Группа Альтернативные Проекты