Blog

#Мысливслух ЭСА
Увидели в ленте эту новость, и она нам показалась отличным кейсом для того, чтобы ещё раз обсудить непростые вопросы в отношениях между государством и частным бизнесом, владеющим стратегическими предприятиями.
Несложно заметить, что в посте акцент сделан на выплаты в конце каждого квартала, то есть на те месяцы, когда выплачиваются премии и бонусы. Вычтя эти 4 суммы из общих годовых выплат, несложно посчитать, что “обычный” месячный оклад составил около $21 тыс. до уплаты налогов. Может для кого-то это будет ударом, но это совсем небольшая сумма для первого лица крупной компании.
А вот уже бонусы и премии за год составили 2,6 годовых оклада или около 250 млн драмов! За что же может быть выплачено такое щедрое вознаграждение?
И тут хорошо бы вспомнить про результаты ЭСА за 2024 год: рост чистой прибыли до уплаты налогов с 1,8 млрд в 2023 до 21,2 млрд драмов в 2024 и
впервые выплаченные дивиденды на 11,8 млрд драмов (которые, как вы, надеюсь, понимаете, тоже оплачены из тарифа! ).
То есть акционеры поделились со своим топ-менеджером 2% от полученных дивидендов. Прямо скажем, какой-то особой щедростью это не назовешь.
А вот кто действительно оказался неожиданно щедрым в этой ситуации, так это государство. Ведь именно оно каким-то образом согласовало те тарифы, которые позволили ЭСА получить такие фантастические финансовые результаты за 2024 год.
Каким именно образом это согласование произошло, государство, похоже, знает или, как минимум, догадывается, судя по отставке главы КРОУ в октябре прошлого года. Но в публичное пространство такие проблемы не выносятся.
Видимо считается, что для имиджа лучше акцентировать внимание граждан страны на высоких доходах ненавистных буржуев (обошедшихся населению в сотни миллионов драмов), чем публично обсуждать необходимые институциональные решения, направленные на снижение влияния коррупции и недостаточной компетенции чиновников, принимающих решения (что тому же населению даже на примере ЭСА, похоже, обошлось уже в десятки миллиардов).