Доклад Высшего комитета по оценке условий военной службы Франции (HCECM) показывает главную проблему кадровой системы вооружённых сил: армии необходимо одновременно постоянно обновлять личный состав и удерживать опытных военнослужащих.
Французские вооруженные силы насчитывают около 300 000 военнослужащих. Ежегодно армия набирает около 30 000 новобранцев. Фактически каждый год армия должна заменить примерно десятую часть своего личного состава.
Проблема заключается в том, что значительная часть военнослужащих уходит слишком рано. В 2024 году 55% окончательно покинувших службу прослужили менее 15 лет, а 34% ушли, даже не получив права на военную пенсию. Для армии это означает постоянную потерю людей, в подготовку которых уже были вложены средства и время.
Особенно тревожной тенденцией становится рост ранних увольнений среди офицеров. Даже кадровая служба, традиционно рассчитанная на десятилетия, всё меньше воспринимается молодыми офицерами как обязательный жизненный путь. Между 2017 и 2022 годами число увольнений по собственному желанию выросло на 44% среди капитанов и на 62% среди майоров.
Новое поколение не хочет служить «до пенсии»
Французское военное ведомство сталкивается с изменением отношения к службе. Молодые военнослужащие всё чаще рассматривают армию не как единственную профессию на всю жизнь, а как один из этапов карьеры.
На решение остаться влияют не только денежное довольствие и перспективы повышения. Всё большее значение приобретают возможность самостоятельно планировать карьеру, баланс между службой и личной жизнью, проблемы трудоустройства супругов и постоянные переезды.
В результате прежняя модель — поступить на службу молодым и постепенно пройти всю карьерную лестницу до пенсии — перестает быть универсальной.
HCECM предлагает изменить сам подход к военной карьере: сделать её более гибкой и индивидуальной, одновременно создавая дополнительные стимулы для удержания наиболее ценных специалистов.
Кадровая проблема французской армии заключается уже не столько в способности набрать людей, сколько в способности удержать тех, кто приобрёл опыт. В условиях роста потребностей оборонной промышленности и конкуренции за технических специалистов эта проблема будет становиться всё острее.
Французские вооруженные силы насчитывают около 300 000 военнослужащих. Ежегодно армия набирает около 30 000 новобранцев. Фактически каждый год армия должна заменить примерно десятую часть своего личного состава.
Проблема заключается в том, что значительная часть военнослужащих уходит слишком рано. В 2024 году 55% окончательно покинувших службу прослужили менее 15 лет, а 34% ушли, даже не получив права на военную пенсию. Для армии это означает постоянную потерю людей, в подготовку которых уже были вложены средства и время.
Особенно тревожной тенденцией становится рост ранних увольнений среди офицеров. Даже кадровая служба, традиционно рассчитанная на десятилетия, всё меньше воспринимается молодыми офицерами как обязательный жизненный путь. Между 2017 и 2022 годами число увольнений по собственному желанию выросло на 44% среди капитанов и на 62% среди майоров.
Новое поколение не хочет служить «до пенсии»
Французское военное ведомство сталкивается с изменением отношения к службе. Молодые военнослужащие всё чаще рассматривают армию не как единственную профессию на всю жизнь, а как один из этапов карьеры.
На решение остаться влияют не только денежное довольствие и перспективы повышения. Всё большее значение приобретают возможность самостоятельно планировать карьеру, баланс между службой и личной жизнью, проблемы трудоустройства супругов и постоянные переезды.
В результате прежняя модель — поступить на службу молодым и постепенно пройти всю карьерную лестницу до пенсии — перестает быть универсальной.
HCECM предлагает изменить сам подход к военной карьере: сделать её более гибкой и индивидуальной, одновременно создавая дополнительные стимулы для удержания наиболее ценных специалистов.
Кадровая проблема французской армии заключается уже не столько в способности набрать людей, сколько в способности удержать тех, кто приобрёл опыт. В условиях роста потребностей оборонной промышленности и конкуренции за технических специалистов эта проблема будет становиться всё острее.
Թողնել պատասխան