Главным показателем профессиональной зрелости армии являются не только современные вооружения и парады, но и способность сохранять жизнь военнослужащих в мирное время. В Армении, где с февраля 2024 года практически отсутствуют боевые потери от огня противника, проблема небоевых смертей приобрела системный характер. По данным Ванадзорского офиса Хельсинкской гражданской ассамблеи, в 2018–2025 годах их число выросло на 45% по сравнению с предыдущим восьмилетним периодом. Только за первые семь месяцев 2026 года зарегистрировано 30 смертей военнослужащих, более трети которых связаны с самоубийствами, доведением до самоубийства и убийствами.
Официальная статистика не отражает масштаб проблемы: случаи, которые МО считает не связанными со службой, включая ДТП, заболевания и некоторые самоубийства, фактически исключаются из анализа. Между тем большинство трагедий является результатом совокупности факторов — качества управления, морально-психологического состояния, дисциплины и бытовой среды.
Одной из наиболее серьёзных проблем остаются криминальная субкультура и армейский рэкет: вымогательство денег через банковские карты, онлайн-кредиты и игровые долги. Ситуацию усугубляет слабая правовая подготовка призывников и отсутствие эффективных механизмов защиты от давления со стороны сослуживцев.
Дополнительные риски создаёт система добровольной аттестации. Хотя успешно прошедшие её военнослужащие получают существенно более высокое денежное обеспечение, в 2024–2025 годах аттестацию прошли лишь около 57% участников. При этом система оценивает главным образом индивидуальную физическую, огневую и профессиональную подготовку, практически не учитывая способность офицера управлять коллективом, предотвращать неуставные отношения и поддерживать морально-психологическую устойчивость подразделения.
Серьёзной проблемой остаётся и организация службы. В боевые подразделения направляются военнослужащие с медицинскими ограничениями, из-за чего основная нагрузка ложится на остальных и приводит к физическому и эмоциональному истощению. Длительное непрерывное пребывание на позициях дополнительно снижает концентрацию. У новобранцев резкий переход к армейскому режиму и боевому дежурству вызывает хроническое недосыпание, которое вместо медицинской помощи нередко воспринимается как дисциплинарная проблема.
Все это усугубляется «заговором молчания»: военнослужащие опасаются жаловаться командованию, а командиры не заинтересованы в фиксации проблем, поскольку их оценка зависит от отсутствия чрезвычайных происшествий в отчётности. В результате формируется система взаимного сокрытия нарушений и накопления рисков.
Для изменения ситуации следует отказаться от исключительно репрессивного подхода и реформировать систему управления и контроля. Среди основных мер — создание независимого военного омбудсмена по делам военнослужащих; внезапные проверки частей и конфиденциальные каналы связи с военнослужащими; изменение системы аттестации офицеров с учётом состояния всего подразделения; сокращение сроков непрерывного боевого дежурства и обеспечение полноценного отдыха между ротациями; вывод военнослужащих с медицинскими ограничениями из боевых подразделений; контроль подозрительных финансовых операций для борьбы с рэкетом; 30-дневный адаптационный период для новобранцев с правовой подготовкой.
Реформа армии не может сводиться к закупке современного вооружения. Её реальная эффективность определяется тем, насколько прозрачной, профессиональной и безопасной является система, способная сохранять жизнь и достоинство военнослужащего.
Григорий Саакян, полковник запаса
Полностью
Официальная статистика не отражает масштаб проблемы: случаи, которые МО считает не связанными со службой, включая ДТП, заболевания и некоторые самоубийства, фактически исключаются из анализа. Между тем большинство трагедий является результатом совокупности факторов — качества управления, морально-психологического состояния, дисциплины и бытовой среды.
Одной из наиболее серьёзных проблем остаются криминальная субкультура и армейский рэкет: вымогательство денег через банковские карты, онлайн-кредиты и игровые долги. Ситуацию усугубляет слабая правовая подготовка призывников и отсутствие эффективных механизмов защиты от давления со стороны сослуживцев.
Дополнительные риски создаёт система добровольной аттестации. Хотя успешно прошедшие её военнослужащие получают существенно более высокое денежное обеспечение, в 2024–2025 годах аттестацию прошли лишь около 57% участников. При этом система оценивает главным образом индивидуальную физическую, огневую и профессиональную подготовку, практически не учитывая способность офицера управлять коллективом, предотвращать неуставные отношения и поддерживать морально-психологическую устойчивость подразделения.
Серьёзной проблемой остаётся и организация службы. В боевые подразделения направляются военнослужащие с медицинскими ограничениями, из-за чего основная нагрузка ложится на остальных и приводит к физическому и эмоциональному истощению. Длительное непрерывное пребывание на позициях дополнительно снижает концентрацию. У новобранцев резкий переход к армейскому режиму и боевому дежурству вызывает хроническое недосыпание, которое вместо медицинской помощи нередко воспринимается как дисциплинарная проблема.
Все это усугубляется «заговором молчания»: военнослужащие опасаются жаловаться командованию, а командиры не заинтересованы в фиксации проблем, поскольку их оценка зависит от отсутствия чрезвычайных происшествий в отчётности. В результате формируется система взаимного сокрытия нарушений и накопления рисков.
Для изменения ситуации следует отказаться от исключительно репрессивного подхода и реформировать систему управления и контроля. Среди основных мер — создание независимого военного омбудсмена по делам военнослужащих; внезапные проверки частей и конфиденциальные каналы связи с военнослужащими; изменение системы аттестации офицеров с учётом состояния всего подразделения; сокращение сроков непрерывного боевого дежурства и обеспечение полноценного отдыха между ротациями; вывод военнослужащих с медицинскими ограничениями из боевых подразделений; контроль подозрительных финансовых операций для борьбы с рэкетом; 30-дневный адаптационный период для новобранцев с правовой подготовкой.
Реформа армии не может сводиться к закупке современного вооружения. Её реальная эффективность определяется тем, насколько прозрачной, профессиональной и безопасной является система, способная сохранять жизнь и достоинство военнослужащего.
Григорий Саакян, полковник запаса
Полностью
Զորանոցային լռության գինը․ ինչու է Հայաստանի բանակը խաղաղ պայմաններում զինվորներ կորցնում — RCDS
Ցանկացած զինված ուժի մասնագիտական հասունության գլխավոր ցուցանիշը ոչ միայն լայնածավալ ռազմական շքերթներն ու ժամանակակից սպառազինության համակարգերի ձեռքբերումումներն են, այլև այն, թե որքանով է պետությունը ի վիճակի խաղաղ պայմաններում պահպանել սեփական զինվորի…
Թողնել պատասխան