В Армении приняли крупнейшую реформу зарплат госслужащих: что изменится с 2027 года?
Правительство одобрило пакет законопроектов, который полностью меняет систему оплаты труда в госаппарате и муниципалитетах. Это пока не действующий закон — пакет должен пройти Национальное собрание. Основные изменения предлагается ввести с 1 января 2027 года.
Главное изменение — зарплата будет состоять из более высокой фиксированной части, надбавки за стаж и отдельной выплаты за результативность. Для государственных служащих вводится надбавка 2% за каждый год стажа, максимум — 30% оклада.
Базовую ставку предлагают зафиксировать на уровне 83 200 драмов, а коэффициенты для большинства должностей пересчитать. Например, коэффициент премьер-министра составит 32, министра — 24, депутата — 18, губернатора — 17,5. Это соответствует базовым окладам примерно в 2,66 млн, 2 млн, 1,5 млн и 1,46 млн драмов соответственно.
Для профессиональных госслужащих коэффициенты будут ниже: генеральный секретарь — 14, начальник управления — 9, начальник отдела — 6,5, главный специалист — 5, старший специалист — 4, специалист — 3. При базовой ставке в 83 200 драмов это около 1,16 млн, 749 тыс., 541 тыс., 416 тыс., 333 тыс. и 250 тыс. драмов соответственно.
Помимо основного оклада, госслужащие смогут получать доплату за результативность. Это станет одной из ключевых частей новой системы. Для каждого госоргана будут заранее устанавливать конкретные цели и измеримые показатели. По итогам отчетного периода будут оценивать, насколько ведомство выполнило поставленные задачи, и исходя из этого формировать фонд доплат. В министерствах предусмотрена и индивидуальная оценка сотрудников — то есть размер выплаты будет зависеть не только от результатов всего ведомства, но и от работы конкретного служащего.
Для большинства госслужащих вся дополнительная зарплата вместе — различные надбавки и доплаты — может составить до 60% общей зарплаты без учета премий.
Что касается премий, их теперь будут считать отдельно. Премии можно будет выплачивать за выполнение специальных заданий или качественную работу, однако премиальный фонд для большинства госорганов ограничат 2% фонда оплаты труда. Кроме того, больше нельзя будет просто направлять на премии деньги, которые ведомство сэкономило из-за незаполненных вакансий.
Отдельная реформа касается общин. Максимальный оклад главы общины будет привязан к зарплате депутата и составит от 50% до 90% от нее в зависимости от населения. Для крупнейших общин это потенциально около 1,35 млн драмов базового оклада. Остальные муниципальные служащие не смогут получать больше 80% зарплаты главы общины.
Для муниципальных служащих также вводится оплата по результатам работы. В первые два года расходы общин на такие доплаты предполагается компенсировать из госбюджета.
По оценке правительства, только реформа зарплат государственных служащих потребует в 2027 году около 30 млрд драмов ($82 млн) дополнительных расходов бюджета.
t.me/economyofarmenia
Правительство одобрило пакет законопроектов, который полностью меняет систему оплаты труда в госаппарате и муниципалитетах. Это пока не действующий закон — пакет должен пройти Национальное собрание. Основные изменения предлагается ввести с 1 января 2027 года.
Главное изменение — зарплата будет состоять из более высокой фиксированной части, надбавки за стаж и отдельной выплаты за результативность. Для государственных служащих вводится надбавка 2% за каждый год стажа, максимум — 30% оклада.
Базовую ставку предлагают зафиксировать на уровне 83 200 драмов, а коэффициенты для большинства должностей пересчитать. Например, коэффициент премьер-министра составит 32, министра — 24, депутата — 18, губернатора — 17,5. Это соответствует базовым окладам примерно в 2,66 млн, 2 млн, 1,5 млн и 1,46 млн драмов соответственно.
Для профессиональных госслужащих коэффициенты будут ниже: генеральный секретарь — 14, начальник управления — 9, начальник отдела — 6,5, главный специалист — 5, старший специалист — 4, специалист — 3. При базовой ставке в 83 200 драмов это около 1,16 млн, 749 тыс., 541 тыс., 416 тыс., 333 тыс. и 250 тыс. драмов соответственно.
Помимо основного оклада, госслужащие смогут получать доплату за результативность. Это станет одной из ключевых частей новой системы. Для каждого госоргана будут заранее устанавливать конкретные цели и измеримые показатели. По итогам отчетного периода будут оценивать, насколько ведомство выполнило поставленные задачи, и исходя из этого формировать фонд доплат. В министерствах предусмотрена и индивидуальная оценка сотрудников — то есть размер выплаты будет зависеть не только от результатов всего ведомства, но и от работы конкретного служащего.
Для большинства госслужащих вся дополнительная зарплата вместе — различные надбавки и доплаты — может составить до 60% общей зарплаты без учета премий.
Что касается премий, их теперь будут считать отдельно. Премии можно будет выплачивать за выполнение специальных заданий или качественную работу, однако премиальный фонд для большинства госорганов ограничат 2% фонда оплаты труда. Кроме того, больше нельзя будет просто направлять на премии деньги, которые ведомство сэкономило из-за незаполненных вакансий.
Отдельная реформа касается общин. Максимальный оклад главы общины будет привязан к зарплате депутата и составит от 50% до 90% от нее в зависимости от населения. Для крупнейших общин это потенциально около 1,35 млн драмов базового оклада. Остальные муниципальные служащие не смогут получать больше 80% зарплаты главы общины.
Для муниципальных служащих также вводится оплата по результатам работы. В первые два года расходы общин на такие доплаты предполагается компенсировать из госбюджета.
По оценке правительства, только реформа зарплат государственных служащих потребует в 2027 году около 30 млрд драмов ($82 млн) дополнительных расходов бюджета.
t.me/economyofarmenia
Թողնել պատասխան