Бывший чиновник ЭСА получил около 400 миллионов драмов зарплаты
Бывший зампред совета директоров ЭСА Нарек Карапетян за восемь лет получил около 400 млн драмов зарплаты. Его ежегодное вознаграждение составляло от 46 до 53 млн драмов.
Эти цифры преподносятся как «шокирующие» и будто напрямую объясняют рост тарифов на электроэнергию. На деле же мы имеем пример того, как пропаганда играет на массовом восприятии: громкая сумма в заголовке превращается в сенсацию, хотя речь идёт о средней зарплате топ-менеджера в размере 110-120 тыс. долларов в год. Для руководителя крупной энергетической компании это нельзя назвать чрезмерной планкой.
Да, в бедной стране такие цифры режут глаз. Но важно помнить: ЭСА — частная компания, её задача — обеспечивать потребителей электричеством и платить налоги государству. Какую зарплату назначать менеджерам, это её внутренняя политика.
Государство вправе вмешиваться лишь в том случае, если компания нарушает свои базовые обязательства перед потребителями или бюджетом.
Куда интереснее, какую зарплату сегодня получает назначенный правительством временный управляющий ЭСА — местный «Швондер». Ведь именно государство часто демонстрирует рекорды по неэффективным тратам и бюджетным распилам.
Для примера: созданный самим правительством фонд ANIF за три года выплатил своим сотрудникам около 4 млрд драмов. В среднем это 125 млн драмов на человека — при этом фонд показал отрицательную отдачу. Вот где реальные вопросы: где сейчас эти люди, куда ушли деньги и какая польза от их деятельности?
Это и должно быть предметом внимания правительства, а не зарплата частного менеджера, которая хоть и кажется несправедливой, но вряд ли выходит за рамки рыночных реалий.
Бывший зампред совета директоров ЭСА Нарек Карапетян за восемь лет получил около 400 млн драмов зарплаты. Его ежегодное вознаграждение составляло от 46 до 53 млн драмов.
Эти цифры преподносятся как «шокирующие» и будто напрямую объясняют рост тарифов на электроэнергию. На деле же мы имеем пример того, как пропаганда играет на массовом восприятии: громкая сумма в заголовке превращается в сенсацию, хотя речь идёт о средней зарплате топ-менеджера в размере 110-120 тыс. долларов в год. Для руководителя крупной энергетической компании это нельзя назвать чрезмерной планкой.
Да, в бедной стране такие цифры режут глаз. Но важно помнить: ЭСА — частная компания, её задача — обеспечивать потребителей электричеством и платить налоги государству. Какую зарплату назначать менеджерам, это её внутренняя политика.
Государство вправе вмешиваться лишь в том случае, если компания нарушает свои базовые обязательства перед потребителями или бюджетом.
Куда интереснее, какую зарплату сегодня получает назначенный правительством временный управляющий ЭСА — местный «Швондер». Ведь именно государство часто демонстрирует рекорды по неэффективным тратам и бюджетным распилам.
Для примера: созданный самим правительством фонд ANIF за три года выплатил своим сотрудникам около 4 млрд драмов. В среднем это 125 млн драмов на человека — при этом фонд показал отрицательную отдачу. Вот где реальные вопросы: где сейчас эти люди, куда ушли деньги и какая польза от их деятельности?
Это и должно быть предметом внимания правительства, а не зарплата частного менеджера, которая хоть и кажется несправедливой, но вряд ли выходит за рамки рыночных реалий.